Dua puluh lulusan yang baru lulus dari universitas akan masuk ke pekerjaan baru dan pendapatan enam digit.
Perusahaan keuangan global IMC Trading telah menawarkan 20 posisi entry-level dengan gaji awal $200.000 dan berbagai keuntungan, karena industri yang cepat berubah dan sangat kompetitif.
TONTON VIDEO DI ATAS: Uber memakan kurir yang mencoba mengantarkan makanan selama pertandingan bola basket.
Mencari pekerjaan atau kandidat pekerjaan baru? Posting pekerjaan dan temukan bakat lokal di 7NEWS Jobs >>
Perekrut IMC Trading mencari lulusan sains, teknik, matematika, statistik, aktuaria, keuangan dan ekonomi dengan perbedaan rata-rata, setara atau lebih tinggi.
Peran pedagang lulusan dan pembuat pasar akan dimulai pada Februari 2023 dengan pelatihan selama tujuh minggu.
Anggota baru akan belajar bekerja dengan algoritme dan perangkat lunak pasar saham sebelum memulai peran penuh waktu mereka dalam perdagangan berbasis teknologi.
Pelamar yang berhasil harus melamar pada Mei 2022, dan tidak hanya akan tertarik dengan gaji yang mengesankan, tetapi juga dengan sarapan, makan siang dan makan malam gratis, kelas kebugaran gratis dan tur perusahaan serta acara tim.
Lebih banyak posisi pascasarjana dengan IMC dibuka pada 13 Februari.
Salah satu pesaing perusahaan, perusahaan perdagangan Optiver, juga menawarkan posisi lulusan tahun lalu untuk tahun 2023, dengan gaji $250.000 dan tunjangan serupa untuk IMC selain “pijat kursi dalam ruangan” dan “tunjangan kerja dari rumah”.
“Lanskap industri kami berubah dengan cepat,” kata juru bicara IMC Trading kepada 7NEWS.com.au.
“Ada lebih banyak pendatang global yang memasuki pasar APAC (Asia-Pasifik), meningkatnya kekurangan bakat dan lebih banyak program pascasarjana lokal yang tersedia.
“Kami harus bekerja keras untuk mempertahankan tenaga kerja kami yang berkinerja tinggi dan menemukan cara alternatif di luar remunerasi, untuk terus menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri kami.
“Kami juga beroperasi di pasar global untuk talenta terbaik di mana kandidat melihat peluang di luar negeri, mendorong perlombaan untuk menarik dan mempekerjakan profesional yang terampil.”
Kekhawatiran atas perekrutan dan mempertahankan staf
Merekrut dan mempertahankan staf merupakan perhatian utama pemberi kerja Australia, menurut survei tahunan KPMG terhadap 473 eksekutif senior.
“Bakat – merekrut, mempertahankan, dan meningkatkan staf – adalah masalah nomor satu yang dihadapi perusahaan Australia pada tahun 2023,” katanya.
“Meningkatkan keterampilan staf untuk menghadapi masa depan yang lebih digital merupakan aspek penting dari masalah bakat.”
Itu menunjukkan bahwa 77 persen pemimpin bisnis yang disurvei menominasikan bakat sebagai perhatian terbesar mereka. Itu naik 8 persen dari tahun lalu.
Kepala ekonom KPMG Dr. Brendan Rynne berkata: “Jelas bahwa transformasi digital dan masalah pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan staf untuk masa depan digital sangat tinggi dalam daftar prioritas tidak hanya untuk 12 bulan ke depan, tetapi juga untuk tiga hingga lima tahun ke depan.”
“Kebutuhan untuk memastikan staf setidaknya kompeten secara teknologi – atau idealnya diaktifkan secara digital – adalah sesuatu yang sedang dipertimbangkan oleh para pemimpin bisnis kami sebagai cara terbaik untuk mencapainya.”
Wanita terkaya Australia untuk memberikan $4,1 juta dalam undian ‘acak’
Penyewa ‘terdiam’ setelah pemilik ‘mengejutkan’ biaya $200 untuk satu kepemilikan
Jika Anda ingin melihat konten ini, sesuaikan Pengaturan Cookie Anda.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara kami menggunakan cookie, silakan lihat Panduan Cookie kami.
