“Kami pekerja miskin… tidak ada keseimbangan kerja/hidup karena saya tidak bisa memenuhi kebutuhan.”
Komentar seperti ini, dari asisten manajer ritel penuh waktu, menjadi perhatian para wasit industri karena memberikan dorongan besar bagi orang Australia yang berupah rendah dalam paket gaji mereka.
Meskipun inflasi tinggi dan kenaikan suku bunga menjadikan ini keputusan penting karena keluarga menghadapi sakit punggung, itu tidak mudah.
Mencari pekerjaan atau kandidat pekerjaan baru? Posting pekerjaan dan temukan bakat lokal di 7NEWS Jobs >>
Fair Work Commission akan menyampaikan hasil tinjauan gaji tahunannya sebelum pertengahan tahun.
Kelompok pengusaha berpendapat bisnis hanya mampu membayar kenaikan 3,5 persen untuk 2,6 juta upah minimum dan pekerja tip.
Kamar Dagang dan Industri Australia, Master Grocers dan lainnya mengatakan itu adalah angka yang wajar mengingat tekanan di berbagai sektor.
Pekerja berupah rendah akan mendapatkan kenaikan gaji pada 2023/24, tetapi besaran kenaikannya masih harus dilihat. (FOTO Darren Inggris/AAP) Kredit: AAP
ACCI, organisasi bisnis terbesar di negara itu, mengatakan pengajuannya mewakili kenaikan gaji empat persen, karena juga termasuk kenaikan pensiun sebesar 0,5 persen.
Itu akan menaikkan upah minimum menjadi $841,04 seminggu.
“Bisnis mendukung kenaikan upah. Tapi itu harus masuk akal dan bertanggung jawab,” kata kepala eksekutif ACCI Andrew McKellar.
Asosiasi Ritel Australia telah menyerukan kenaikan 3,8 persen.
Biaya hidup menurun tetapi masih tinggi.
Inflasi adalah 7,4 persen untuk tahun ini hingga Desember 2022, berdasarkan indeks harga konsumen kuartalan Biro Statistik Australia.
Itu 6,8 persen untuk tahun ini hingga Februari 2023, menurut indikator bulanan biro, dan sedang melacak.
Mempertimbangkan angka inflasi saat ini, serikat pekerja mengatakan ACCI dan pengecer memperdebatkan pemotongan upah riil tahunan sebesar $1.500 untuk pekerja penuh waktu dengan upah minimum.
Tawaran pengecer menunjukkan diskon sekitar $1350.
ACTU telah mengajukan kenaikan tujuh persen – kenaikan sekitar $57 seminggu, atau $3000 setahun, untuk pekerja penuh waktu dengan upah minimum. kredit: AP
ACTU telah mengajukan kenaikan tujuh persen – kenaikan sekitar $57 seminggu, atau $3000 setahun, untuk pekerja penuh waktu dengan upah minimum.
Badan serikat pekerja berpendapat ini akan memenuhi biaya hidup saat ini.
Tahun lalu, kelompok pengusaha menyerang keputusan komisi untuk memberikan kenaikan 5,2 persen kepada pekerja berupah minimum dan 4,6 persen untuk memberikan penghargaan kepada pekerja.
Mereka mengatakan itu akan membahayakan pekerjaan dan memicu inflasi.
Argumen yang sama dibuat tahun ini.
Gerakan serikat pekerja berpendapat, dengan beberapa kelebihan, bahwa inflasi didorong oleh keuntungan perusahaan, karena perusahaan mendapat keuntungan dari rantai pasokan yang ketat terutama karena perang di Ukraina.
Sekretaris ACTU Sally McManus mengatakan bisnis tidak menderita.
“Bisnis telah berjalan dengan baik selama periode pemulihan dari COVID dan inflasi. Laba perusahaan meningkat sebesar 18,9 persen pada tahun 2022. Kebangkrutan berada pada titik terendah sepanjang masa. Bisnis mampu membayar kenaikan ini.”
Mr McKellar mengatakan kenaikan upah akan meningkatkan tekanan pada usaha kecil dan keluarga pada saat mereka tidak mampu membelinya.
“Sektor-sektor yang bergantung pada penghargaan seperti sektor akomodasi, perhotelan, ritel, administrasi, seni, dan rekreasi semuanya mengalami penurunan keuntungan selama dua tahun terakhir,” katanya.
Reserve Bank of Australia mengatakan dalam pernyataan terbarunya minggu ini bahwa pertumbuhan upah “konsisten dengan target inflasi, bergantung pada peningkatan produktivitas”.
Ia mengharapkan pertumbuhan upah meningkat sebagai respons terhadap pasar tenaga kerja yang ketat dan inflasi yang lebih tinggi.
Tetapi bank sentral mewaspadai risiko spiral harga-upah, mengingat kapasitas cadangan yang terbatas dalam perekonomian dan tingkat pengangguran yang rendah secara historis.
Ms McManus mengatakan tidak ada spiral harga pembayaran setelah hasil tahun lalu.
“Kenaikan lima persen tahun lalu hampir tidak berdampak pada pertumbuhan upah secara keseluruhan. “Majikan seharusnya tidak diizinkan mendaur ulang argumen yang sama untuk membenarkan pemotongan upah yang lebih nyata,” katanya.
Meskipun tidak ada angka persentase yang dimasukkan dalam pengajuan pemerintah Buruh, itu menetapkan jalur yang lebih disukai: “Pemerintah Australia merekomendasikan Komisi Pekerjaan yang Adil untuk memastikan upah riil pekerja berupah rendah Australia tidak mundur.”
Menteri Hubungan Tempat Kerja Tony Burke – mantan advokat serikat pekerja ritel – menggambarkan apa yang terjadi dengan gaji rendah sebagai “seperti saat Anda mencoba mengejar bus dan bus melaju lebih cepat daripada yang bisa Anda jalankan”.
“Dan ketika tagihan masuk, gaji orang tidak sesuai, dan kami ingin memastikan bahwa pekerja berupah rendah itu dapat mengejar, secara efektif membawa mereka kembali ke bus.”
Ribuan pekerja konstruksi menutup CBD Melbourne dalam protes besar-besaran
Perusahaan kecantikan terkemuka Australia runtuh
Jika Anda ingin melihat konten ini, sesuaikan Pengaturan Cookie Anda.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara kami menggunakan cookie, silakan lihat Panduan Cookie kami.
